1 SGB IX – nicht nur für schwerbehinderte oder behinderte Arbeitnehmer. Kapitel 1. Kommentar aus Haufe Personal Office Platin. 4 SGB IX hat nämlich mit dem 8-Std.-Tag als Grenze … Sie sehen die Vorschriften, die auf § 164 SGB IX verweisen. Diese Regelung verweist auf den Anspruch des behinderten Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber, sich gegebenenfalls auf einen geeigneteren Arbeitsplatz versetzen zu lassen (vgl. Durch das Vierte Gesetz für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt v. 24.12.2003 (BGBl. § 164  Pflichten des Arbeitgebers und Rechte schwerbehinderter Menschen, 580. SGB IX-alt bzw. Betriebliches Eingliederungsmanagement - klagbarer Anspruch. I S. 3234) (Neuntes Buch Sozialgesetzbuch - SGB IX) § 174 Außerordentliche Kündigung (1) Die Vorschriften dieses Kapitels gelten mit Ausnahme von § 169 auch bei außerordentlicher Kündigung, soweit sich aus den folgenden Bestimmungen nichts Abweichendes ergibt. 70 Entscheidungen:. Behindertengerechte Einrichtung des Betriebes (Abs. 1. Urteile (25) Suche und Ergebnis eingrenzen Aus § 95 SGB IX folge, dass die Schwerbehindertenvertretung darüber zu wachen habe, dass die zugunsten schwerbehinderter Menschen geltenden Gesetze, Verordnungen und Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen und Verwaltungsanordnungen durchgeführt würden, insbesondere auch die Verpflichtungen des Arbeitgebers gemäß §§ 81 - 84 SGB IX erfüllt würden. Rechtsprechung zu § 164 SGB IX - 70 Entscheidungen - Seite 1 von 2. 2 BGB in Verbindung mit § 164 Abs. Geschützter Personenkreis (§ 151 - § 167), § 152  Feststellung der Behinderung, Ausweise. Die schuldhafte Verletzung dieser Pflicht kann einen Schadensersatzanspruch des Arbeitnehmers aus § 280 Abs. SGB IX - Kommentar zum Recht behinderter Menschen . Vorlageberechtigter Betriebsrat nach § 163 Abs. 1 SGB IX sind öffentliche Arbeitgeber verpflichtet, schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen. I S. 2954) wurden mit Wirkung zum 1.1.2005 redaktionelle Anpassungen in Abs. 1 SGB IX geregelt. § 164 SGB IX, Pflichten des Arbeitgebers und Rechte schwerbehinderter Menschen § 165 SGB IX, Besondere Pflichten der öffentlichen Arbeitgeber § 166 SGB IX, Inklusionsvereinbarung § 167 SGB IX, Prävention § 168 SGB IX, Erfordernis der Zustimmung § 169 SGB IX, Kündigungsfrist Das Standardwerk für alle mit dem SGB IX - Rehabilitation und Teilhabe behinderter Menschen - in Forschung und Praxis betrauten Anwender in Behörden und Unternehmen. Die Schwerbehindertenvertretung hat das Recht auf Beteiligung am Verfahren nach § 164 Absatz 1 und beim Vorliegen von Vermittlungsvorschlägen der Bundesagentur für Arbeit nach § 164 Absatz 1 oder von Bewerbungen schwerbehinderter Menschen das Recht auf Einsicht in die entscheidungsrelevanten Teile der Bewerbungsunterlagen und Teilnahme an Vorstellungsgesprächen. Auflage zum SGB IX 13., neu bearbeitete Auflage 2018. Hans Peter Schell Rz. 15., neu bearbeitete, aktualisierte Auflage 2020 mit 556 Seiten. Besondere Regelungen zur Teilhabe schwerbehinderter Menschen (Schwerbehindertenrecht), Kapitel 1. Die zweimalige Ablehnung einer sog. Zur Rechtsklarheit hat nun eine Entscheidung des BAG vom 03.12.2019 1 beigetragen. auch mit finanziellen Leistungen der Rehabilitationsträger oder der Integrationsämter – Arbeitsstätten behinderungsgerecht … Gemäß § 164 I 9 SGB IX sind schwerbehindertem Bewerber bei einer Ablehnung ihrer Bewerbung über die getroffene Entscheidung unter Darlegung der Gründe unverzüglich zu unterrichten. 1 SGB IX. Sozialgesetzbuch IX: SGB IX Kommentar Bearbeitet von Prof. Dr. Jürgen Winkler, und Jürgen Jabben, Begründet von Hermann Wilrodt, und Otfried Gotzen, ab der 2. Aus § 95 SGB IX wird nun § 178 SGB IX, aus § 81 SGB IX wird § 164 SGB IX, die Vorschriften zum Kündigungsrecht (§§ 85 - 92 SGB IX) werden sich in §§ 168 bis 175 SGB IX inhaltlich unverändert finden und aus § 84 Abs. BAG). Schwerbehindertenrecht. 4 SGB IX-RegE), den besonderen Pflichten öffentlicher Ar-beitgeber (§82 SGB IX-alt bzw. Geschützter Personenkreis (§ 151 - § 167), § 151  [bis 31.12.2017: § 68] Geltungsbereich, § 152  [bis 31.12.2017: § 69] Feststellung der Behinderung, Ausweise. Zitierungen von § 164 SGB IX. 4 SGB IX). 2 AGG Geht einem öffentlichen Arbeitgeber die Bewerbung einer fachlich nicht offensichtlich ungeeigneten schwerbehinderten Person zu, muss er diese zu einem Vorstellungsgespräch einladen. Änderungen überwachen. Für Nachtarbeit besteht im SGB IX keine Regelung, die der zur Mehrarbeit entspricht. Synopse. Nach § 164 Abs. 1. Sozialgesetzbuch (SGB) Neuntes Buch (IX) – Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen –, Teil 3. § 165 SGB IX – Die Dienststellen der öffentlichen Arbeitgeber melden den Agenturen für Arbeit frühzeitig nach einer erfolglosen Prüfung zur internen Besetzung des Arbeitsplatzes frei werdende und neu zu besetzende sowie neue Arbeitsplätze (§ 156). Pflichten der Betriebe nach § 164 Absatz 1 SGB IX. Behindertengerechte Einrichtung des Betriebes (Abs. Und deswegen ist Dein argumentatives "Zusammenschmeissen" von § 207 SGB IX mit § 164 Abs. Stellen Sie Ihr Paket zu überwachender Vorschriften beliebig zusammen. der Anspruch eines Mitarbeiters nach § 164 Abs. ISBN: 978-3-7663-6954-3 Vorteile auf einen Blick: § 164  [bis 31.12.2017: § 81] Pflichten des Arbeitgebers und Rechte schwerbehinderter Menschen, 580. SGB IX. Auflage 2021 Buch Vahlen ISBN 978-3-8006-4979-2. NEU: Mit dem Bundesteilhabegesetz ist das SGB IX grundlegend neu gefasst worden. Aus den besonderen Pflichten der Arbeitgeber gegenüber schwerbehinderten Beschäftigten (§ 164 Absatz 4 SGB IX) kann sich jedoch im Einzelfall die Unzumutbarkeit von Nachtarbeit ergeben (vergleiche Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 03.12.2002 - 9 AZR 462/01). 1 und § 823 Abs. BAG, … und Erläuterungen zum AGG und BGG. Allerdings ist § 167 Abs. Besondere Regelungen zur Teilhabe schwerbehinderter Menschen (Schwerbehindertenrecht) Kapitel 1. Im bestehenden Arbeitsverhältnis können Schwerbehinderte nach § 164 Abs. Auflage . Kommentar 7. 2 SGB IX) begründet insofern eine Initiativpflicht des Dienstherrn zur Hilfestellung bei krankheitsbedingten betrieblichen Komplikationen und bezieht sich nicht nur auf schwerbehinderte Beschäftigte. Auf welche Faktoren Sie zuhause beim Kauf Ihres 14 sgb ix kommentar achten sollten. 4 SGB IX a. F.) von ihrem Arbeitgeber bis zur Grenze der Zumutbarkeit die Durchführung des Arbeitsverhältnisses entsprechend ihrer gesundheitlichen Situation verlangen. 4 S. 1 Nrn. Mir ist noch nicht ganz klar, wie genau die Anwendung in der Praxis funktioniert. Hans Peter Schell 0 Rechtsentwicklung Rz. Auflage von den Verfassern fortgeführter Kommentar zum Schwerbehindertengesetz, ab 10. Abs. Mail bei Änderungen . § 165  [bis 31.12.2017: § 82] Besondere Pflichten der öffentlichen Arbeitgeber, § 166  [bis 31.12.2017: § 83] Inklusionsvereinbarung. Inhaltsverzeichnis. Demgegenüber betont allerdings das Bundesarbeitsgericht, dass die Nichtdurchführung der Verpflichtung gemäß § 167 Abs. 4. Schell, SGB IX § 164 Pflichten des Arbeitgebers und Rechte schwerbehinderter Menschen. Diese Pflicht besteht dann nicht, wenn der Arbeitgeber die Beschäftigungpflicht erfüllt ( BAG 21.02.2013 - 8 AZR 180/12 ). Im ersten Schritt wird ja geprüft, ob der frei gewordende bzw. 94,00 € In den Warenkorb vorbestellbar, wir liefern bei Erscheinen (Erscheint … In einem Urteil des LAG München vom 05.05.2011 gelang einer Arbeitnehmerin das nicht. Die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements als Ausprägung des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes gilt nur im Rahmen der Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetze… 2 SGB IX schwerbehindert. Synopse. I … Kommentar Sgb Ix zum kleinen Preis hier bestellen. 4 SGB IX sehr wohl ein Vergleich von Äpfel und Birnen, da es hier um unterschiedliche Sachverhalte geht. I S. 3234) 2 SGB IX (der Norm des BEM) wird § 167 Abs. haben schwerbehinderte Arbeitnehmer einen Anspruch auf behinderungsgerechte Gestaltung und Ausstattung ihres Arbeitsplatzes.. Vergleiche Preise für Kommentar Sgb Ix und finde den besten Preis Kostenloser Versand verfügbar. §165 SGB IX-RegE), der Prävention (§84 SGB IX-alt bzw. 3. 1. Urteile (25) Suche und Ergebnis eingrenzen Ergebnis eingrenzen: Urteil zur Ansicht auswählen. Schadenersatz. § 81, Abs. Das Unterlassen der Einladung … Friederike Dopatka, Dr. Friedrich-Wilhelm Dopatka, Harry Fuchs, Dr. Peter Kasseler Kommentar, Sozialversicherungsrecht, SGB V, § 42 Rn. Diese Prüfung erfolgt gemeinsam mit der SBV und dem PR. Der Schwerpunkt der Neukommentierung liegt zunächst auf der Überarbeitung … Entscheidungen, in denen um die Prüf-, Melde- und Unterrichtungspflichten der Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber nach § 164 Absatz 1 SGB IX bei der Stellenbesetzung gestritten wird. 2 SGB IX keine Wirksamkeitsvoraussetzung für die Kündigung ist (vgl. Bei der Arbeitserprobung soll ermittelt werden, wel-che Ausbildung oder Tätigkeit eine erfolgrei- 3). Insofern gilt die Vorschrift auch für Aushilfskräfte, wobei hier zu berücksichtigen ist, dass natürlich auch hier alle Pflichten des Arbeitgebers mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses enden. 2 SGB IX. BAG vom 7. §164 Abs. SGB IX - Kommentar zum Recht behinderter Menschen . Diese ist Anfang 2018 in Kraft getreten. Die Arbeitstherapie ist in erster Linie eine ... § 33 Abs. Art. SGB IX/Überwachung der Pflicht zur Beschäftigung schwerbehinderter Menschen BAG, Beschluss v. 20.3.2018 – 1 ABR 11/17 – Bestehen von Mitbestimmungsgremien als Bedingung für Arbeitgeberpflichten bei Bewerbungen Schwerbehinderter/Fraktion als öffentlicher Arbeitgeber nach SGB IX ca. Januar 2017 in Kraft getreten war, hatte bereits inhaltliche Änderungen für das Recht der Schwerbehindertenvertretungen gebracht (ausführlich dazu Sachadae, ZfPR online 12/2016, S. … In der vorliegenden Form als klassische Loseblattsammlung mit CD-ROM vereint das Werk die Vorzüge beider Medien: Erleben Sie die technischen Vorzüge einer CD-ROM zusammen mit der Leserfreundlichkeit des Druckwerks. § 164 Pflichten des Arbeitgebers und Rechte schwerbehinderter Menschen (1) Die Arbeitgeber sind verpflichtet zu prüfen, ob freie Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen, insbesondere mit bei der Agentur für Arbeit arbeitslos oder arbeitsuchend gemeldeten schwerbehinderten … Sämtliche der im Folgenden gelisteten 14 sgb ix kommentar sind sofort bei amazon.de im Lager und in kürzester Zeit bei Ihnen zuhause. § 164 Abs. 4). und Erläuterungen zum AGG und BGG. 7 SGB IX. 7. Außerdem: Änderung zum MuSchG. Individuelle Ansprüche schwerbehinderter Menschen (Abs. 2 des Gesetzes, der schon vorher, nämlich zum 1. 164 SGB IX zu erwähnen. SGB IX Sozialgesetzbuch Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen. entgegen der Vorgaben des § 164 SGB IX die Arbeitsagentur nicht eingeschaltet, so begründet dies die widerlegliche Vermutung einer Benachteiligung des Bewerbers wegen der Schwerbehinderung nach § 22 AGG und kann Entschädigungsansprüche des Bewerbers gegenüber dem (privaten) Arbeitgeber auslösen. Hier: SGB IX in der seit dem 1.1.2018 geltenden Fassung. 3). Schell, SGB IX § 167 Prävention / 2.2 Betriebliches Eingliederungsmanagement. Sie werden über jede verkündete oder in Kraft tretende Änderung per Mail informiert, sofort, wöchentlich oder in dem Intervall, das Sie gewählt haben. Kommentar SGB IX 5. Sie haben Anspruch auf eine Beschäf­ti­gung, in der sie ihre Kennt­nisse und Fähig­keiten mög­lichst voll ver­werten und wei­ter­ent­wi­ckeln können, Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht. Die Neufassung tritt am 01.01.2018 in Kraft. Dezember 2016, BGBl. Der Arbeitsplatzbegriff des § 73 SGB IX mit seinen Ausnahmen gilt hier nicht, da allein auf den Beschäftigten abzustellen ist. Der Entscheidung lag im Wesentlichen folgender Sachverhalt zugrunde: Diese sind insbesondere in § 164 Abs. 4 S. 1 SGB IX … ich habe folgende Frage zum § 164 Abs. Kapitel 7 §§192 ff. Pflichten der Betriebe nach § 164 Absatz 1 SGB IX. 1, 151 Abs. §§ 164 Abs. Aktualisierung im Volltext Eine Einladung darf nur unterbleiben, wenn der Bewerber offensichtlich fachlich ungeeignet ist. Durch das Vierte Gesetz für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt v. 24.12.2003 (BGBl. 4 und 5 SGB IX. SGB IX Inhaltsübersicht 1 Sozialgesetzbuch (SGB) Neuntes Buch (IX) – Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen – (SGB IX) (Artikel 1 des Gesetzes zur Stärkung der Teilhabe und Selbstbestimmung von Menschen mit Behinderungen) Vom 23. Schell, SGB IX § 164 Pflichten des Arbeitgebers und Rechte schwerbehinderter Menschen. Im Kommentar werden alle Vorschriften des SGB IX sowie des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes praxisbezogen erläutert. SGB IX - Sozialgesetzbuch Neuntes Buch – Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen – (Artikel 1 des Gesetzes v. 23. 580. 2 SGB IX (bis 1.1.2018: § 84 Abs. Individuelle Ansprüche schwerbehinderter Menschen (Abs. 5. 3. Dezember 2016 (BGBl. frei werdende Arbeitsplatz für schwerbehinderte Menschen geeignet ist. 6. Arbeitgeberpflichten bei der Stellensuche und Bewerberplanung. 1 SGB IX auf eine behindertengerechte Beschäftigung wirft immer wieder Fragen auf. 5. § 164 SGB IX – Die Arbeitgeber sind verpflichtet zu prüfen, ob freie Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen, insbesondere mit bei der Agentur für Arbeit arbeitslos oder arbeitsuchend gemeldeten schwerbehinderten Menschen, besetzt werden können. Sgb auf eBay - Bei uns findest du fast Alle . 1 SGB IX eine andere Beschäftigung gegenüber seinem Arbeitgeber durchsetzen will, muss seinen Anspruch schlüssig darstellen und substantiiert begründen. LAG Nürnberg, 08.10.2020 - 5 Sa 117/20. Es fragt sich, ob diese Regelung auch für … Entsprechend dieser Feststellung dürfte dann auch Punkt 2.2 der BIH-Empfehlung zu streichen sein. § 164 Abs. 4 SGB IX (§ 81 Abs. Allgemeine Vorschriften § 1 Selbstbestimmung und Teilhabe am Leben in der Gesellschaft § 2 Begriffsbestimmungen § 3 Vorrang von Prävention Entscheidungen, in denen um die Prüf-, Melde- und Unterrichtungspflichten der Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber nach § 164 Absatz 1 SGB IX bei der Stellenbesetzung gestritten wird. Vahlens Kommentare SGB IX - Kommentar zum Recht schwerbehinderter Menschen und Erläuterungen zum AGG und BGG von Karl Jung, Dr. Horst Cramer, Ass. 4 Satz 1 Nr. I S. 3234) (Neuntes Buch Sozialgesetzbuch - SGB IX) § 165 Besondere Pflichten der öffentlichen Arbeitgeber Die Dienststellen der öffentlichen Arbeitgeber melden den Agenturen für Arbeit frühzeitig nach einer erfolglosen Prüfung zur internen Besetzung des Arbeitsplatzes frei werdende und neu zu besetzende sowie neue Arbeitsplätze (§ 156). Kommentar aus Haufe Personal Office Platin. Abs. Dezember 2006, 2 AZR 182/06). Besondere Regelungen zur Teilhabe schwerbehinderter Menschen (Schwerbehindertenrecht), Kapitel 1. § 164 [bis 31.12.2017: § 81] Pflichten des Arbeitgebers und Rechte schwerbehinderter Menschen (1) 1Die Arbeitgeber sind verpflichtet zu prüfen, ob freie Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen, insbesondere mit bei der Agentur für Arbeit arbeitslos oder arbeitssuchend gemeldeten schwerbehinderten LAG Berlin-Brandenburg, 01.07.2020 - 15 Sa 289/20. Auflage Dau | Düwell | Joussen [Hrsg.] 4). 70 Entscheidungen zu § 164 SGB IX in unserer Datenbank: In diesen Entscheidungen suchen: LAG Nürnberg, 08.10.2020 - 5 Sa 117/20. § 167 Abs. Nach den §§ 164 Abs. Wer einen GdB von 50 aufweist, ist nach § 2 Abs. Bereits über 300 Aktualisierungshinweise zu Rechtsprechung, Literatur und Gesetzgebung seit Erscheinen der Neuauflage. Auflage 2020 ISBN 978-3-406-74143-2 C.H.BECK schnell und portofrei erhältlich bei beck-shop.de Die Online-Fachbuchhandlung beck-shop.de steht für Kompetenz aus Tradition. Kommentar aus Haufe Personal Office Platin. Buch. Sozialgesetzbuch (SGB) Neuntes Buch (IX) – Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen –, Teil 3. § 164 SGB IX - Pflichten des Arbeitgebers und Rechte schwerbehinderter Menschen. Die Vorschrift des § 167 Abs. Die Vorschrift gilt für alle Beschäftigten, die in den Anwendungsbereich fallen, also auch für nichtbehinderte Arbeitnehmer. 1, 151 Abs. Schell, SGB IX § 164 Pflichten des Arbeitgebers und Rech ... / 2.1.2 Beteiligung der betrieblichen Interessenvertretungen und der Schwerbehindertenvertretungen . Kauf auf eBay. 2 SGB IX. § 164, Abs. jur. 2 ist durch das Gesetz zur Förderung der Ausbildung und Beschäftigung schwerbehinderter Menschen neu gefasst worden, um ein betriebliches Eingliederungsmanagement bei gesundheitlichen Störungen sicherzustellen. Der juris PraxisKommentar SGB IX bietet eine umfassende und stets aktuelle Erläuterung der Vorschriften des Rehabilitationsrechts, des neuen Teilhaberechts und … Auflage Lehr- und Praxiskommentar Nomos Sozialgesetzbuch IX Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen SGB IX | BTHG | SchwbVWO | BGG Dau | Düwell | Joussen [Hrsg.] Hans Peter Schell Rz. Sie sind hier: Start > Inhaltsverzeichnis SGB IX > Teil 3. Abs. § 164 SGB IX – Pflichten des Arbeitgebers und Rechte schwerbehinderter Menschen (1) 1 Die Arbeitgeber sind verpflichtet zu prüfen, ob freie Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen, insbesondere mit bei der Agentur für Arbeit arbeitslos oder arbeitsuchend gemeldeten schwerbehinderten Menschen, besetzt werden können. Hans Peter Schell. § 164 SGB IX Pflichten des Arbeitgebers und Rechte schwerbehinderter Menschen (1) Die Arbeitgeber sind verpflichtet zu prüfen, ob freie Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen, insbesondere mit bei der Agentur für Arbeit arbeitslos oder arbeitsuchend … Wir wünschen Ihnen viel Spaß mit Ihrem 14 sgb ix kommentar! 1 SGB IX; § 15 Abs. sung des SGB IX. eBay-Garantie . Das zum 01.01.2020 aus dem SGB XII in das SGB IX integrierte Recht der Eingliederungshilfe ist berücksichtigt. Für § 164 SGB IX wird man davon ebenfalls ausgehen können. Sozialgesetzbuch IX: SGB IX Neumann / Pahlen / Greiner / Winkler / Jabben 14. Aus § 95 SGB IX wird nun § 178 SGB IX, aus § 81 SGB IX wird § 164 SGB IX, die Vorschriften zum Kündigungsrecht (§§ 85 – 92 SGB IX) werden sich in §§ 168 bis 175 SGB IX inhaltlich unverändert finden und aus § 84 Abs. Regelungen für Menschen mit Behinderungen und von Behinderung bedrohte Menschen. Rechtsprechung zu § 164 SGB IX. Dieser Zusammenhang soll sich nach Ansicht des LAG München auch noch auf andere Weise auswirken, und zwar auch dann, wenn der Arbeitgeber die Beschäftigungsquote nicht erfüllt, sondern eine Ausgleichsabgabe zahlt. Neuntes Buch Sozialgesetzbuch Teil 3 - Besondere Regelungen zur Teilhabe schwerbehinderter Menschen (Schwerbehindertenrecht) (§§ 151 - 241) Kapitel 3 - Sonstige Pflichten der Arbeitgeber; Rechte der schwerbehinderten Menschen (§§ 163 - 167) Gliederung § 165 Besondere Pflichten der öffentlichen Arbeitgeber. Betriebliches Eingliederungsmanagement - klagbarer Anspruch Synopse. Kommentar aus Haufe Personal Office Platin. 4 SGB IX regelt Ansprüche der schwer­be­hin­derten Mit­ar­beiter gegen­über ihren Arbeit­ge­bern. 2 SGB IX gilt – anders als die Prävention nach § 167 Abs. Besondere Anforderungen können für die Ablehnung schwerbehinderter Bewerber gelten. Die Verletzung dieser Pflichten bringt vor allem nicht unbedeutende finanzielle Risiken mit sich. Schwerbehinderten Menschen gleichgestellt werden sollen behinderte Menschen mit einem Grad der Behinderung von wenigstens 30, wenn sie infolge ihrer Behinderung ohne die Gleichstellung einen geeigneten Arbeitsplatz nicht erlangen oder nicht behalten können. Zu § 18 SGB IX in der bis zum 31.12.2017 geltenden Fassung. 0 Rechtsentwicklung Rz. 4. 2 Nr. SGB IX - Kommentar zum Recht behinderter Menschen .

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