Dafür brauchst du natürlich eine zuverlässige Kinderbetreuung. Gerne steht Ihnen unser Ansprechpartner vor Ort in einem persönlichen Gespräch zur Verfügung. 15 4.4 Ich bin schwanger! Ich meine ja nur, dass Ausbildung und Schwangerschaft bzw. Es ist ganz verständlich, wenn sich das vielleicht erst einmal wie ein Schock anfühlt. Ziel des Mutterschutzrechtes ist es, für schwangere und stillende Frauen den besten Gesundheitsschutz im Job sicherzustellen. Sie gelten auch, wenn Du noch in der Ausbildung und gleichzeitig schwanger bist: Bei medizinischen Frühgeburten, Mehrlingsgeburten und auf Antrag auch bei der Geburt eines Kindes mit einer Behinderung muss sie zwölf Wochen lang nach der Entbindung pausieren. Es gibt außerdem gesetzliche Regelungen, die schwangere Frauen schützen und unterstützen sollen. Wenn Sie sich in der Ausbildung befinden, noch bei Ihren Eltern wohnen, ausziehen möchten, und hierfür staatliche Hilfe benötigen, brauchen Sie eine schriftliche Erlaubnis vom Arbeitsamt. Nicola Bader erhielt ihre juristische Ausbildung an der Universität Würzburg, wo sie auch das Referendariat absolvierte. Wenn du dich in einer Ausbildung befindest, giltst du als nicht voll erwerbsfähig. Arbeitsverbot in der Schwanger­schaft: Diese Regeln gelten . Das Gesetz behandelt alle Themen rund um die Schwangerschaft, die Arbeitnehmerinnen betreffen. Um Anpassungen Deiner Berufsausbildung möglichst einfach vorzunehmen, kann es ratsam sein, alle Beteiligten bald über Deine Schwangerschaft zu informieren. Ich bin 19 Jahre alt und habe meine Fachhochschulereife (schulischen Teil) + einjähriges FSJ abgeschlossen und letztes Jahr im August mit meiner Ausbildung begonnen. Die Prüfungen finden üblicherweise alle sechs Monate statt. Welche das ist, steht auf dem Stempel des Ausbildungsvertrages. Du bist in einem Alter, in dem Du Kinder bekommen kannst, und dies ist nun eingetreten. Dabei gibt es zwei Möglichkeiten: Kommt das Kind während der Ausbildung zur Welt, können die Mutter oder der Vater in Elternzeit gehen. Achtung: Einen gesetzlichen Anspruch auf die Verlängerung der Ausbildungszeit gibt es im Allgemeinen nicht. Pränataldiagnostik (PND) – Untersuchungen. Schulische Ausbildung und schwanger. Man kann dann ja nicht weiter machen weil die ganzen praktischen Zeiten dürfte ich als schwangere gar nicht mitmachen (nicht immun gegen diverse Krankheiten). Weiß die Auszubildende noch nichts von ihrer Schwangerschaft, gilt die Frist ab dem Tag, an dem der Arzt die Schwangerschaft festgestellt hat. *: Hallo ihr Lieben! huhuhu liebe NM ,
ich bin in einer schulischen ausbidlung und in der 13 woche schwanger , wollte mal fragen ob mir in einer schulischen ausbidlung die 2 jahre geht auch eine babypause zu steht und ich danach wieder einsteigen kann um das 2 jahr zu ende zu machen ?? Obwohl sie sich zu diesem Zeitpunkt schon im Mutterschutz befindet, könnte sie an Prüfungen teilnehmen. Ausbildungsjahr. Im Gegenteil, denn auch bei schwangeren Auszubildenden greift das Mutterschutzrecht, das unter anderem vor Kündigung schützt. Eine Ausnahme ergibt sich jedoch, wenn ein Ausbildungsberuf für Schwangere gefährlich oder ungeeignet ist. In der schulischen Ausbildung gelten diese Schutzmaßnahmen im Prinzip auch, genaueres erfährst du von deiner Schule. Sie haben große Pläne und möchten beruflich durchstarten? (Beziehung, Geld, Freunde und Familie - es passt halt einfach vom Gefühl her.) Die Abschlussprüfung liegt zwei Wochen vor ihrem errechneten Entbindungstermin. Gute Gespräche mit allen Beteiligten sind daher Dein wichtigstes Mittel! Ich bin ja auch während der Ausbildung schwanger geworden, allerdings betriebliche keine schulische ausbildung. Schulische ausbildung - 6. monat schwanger 3. Solltest du mitten in der Ausbildung schwanger geworden sein, kann es sein, dass du am Ende des dritten Lehrjahres in Elternzeit gehst. Dazu gehören unter anderem Mutterschutzfristen und Beschäftigungsverbote, Urlaubsanspruch, Kündigungsschutz, Pflichten der Arbeitgeber und viel mehr. Die Elternzeit muss nicht am Stück genommen, sondern kann in bis zu vier Abschnitte aufgeteilt werden. Aber mit etwas Zielstrebigkeit gibt es auch im Falle einer Schwangerschaft so schnell nichts, was Dich in Deiner Berufsausbildung aufhalten muss. Wer mit seiner Ausbildung unzufrieden ist, muss sie nicht gleich abbrechen. Da der Entbindungstermin Ende Oktober ist, wäre ich ja noch in der Probezeit Ach noch etwas ganz Wichtiges habe ich jetzt vergessen: Das Kind werde ich zur Adoption freigeben, um einer anderen Familie die Möglichkeit auf ein Kind zu geben! Was ändert sich für Auszubildende im Arbeitsalltag, wenn der Ausbilder von der Schwangerschaft erfährt? Wenn du aber trotzdem nicht warten willst, dann zieh deine Planung doch durch. Ich bin mit 21 schwanger geworden und war mitten in der Ausbildung... Hier erzähle ich euch was mir geholfen hat und gebe euch win paar tipps!!!! Sehr gerne überlegen wir gemeinsam mit Dir, wie Du die berufliche Herausforderung gut mit der Schwangerschaft vereinbaren kannst. Alles rund um die Schwangerschaft, schwanger werden, Geburt, Baby & Familie. Aber hier haben nun mal Einige, die in der Ausbildung schwanger wurden, dir den Rat gegeben, lieber abzuwarten, bisdass du alles hinter dir hast. Dazu zählt zum Beispiel auch eine private Haftpflichtversicherung. Auf eine Schwangerschaft ausgelegt ist er vielleicht nicht unbedingt. Ist abzusehen, dass die Auszubildende durch die Schwangerschaft häufiger fehlen und dadurch die Abschlussprüfungen nicht schaffen wird, kann sie bei der jeweils zuständigen Behörde einen Antrag auf Verlängerung der Ausbildungszeit stellen. Selbst wenn der Ausbilder die Jugendliche beim Bewerbungsgespräch direkt fragt, ob sie einen Kinderwunsch hat oder gar ob sie schwanger ist, ist sie nicht zur Wahrheit verpflichtet. Doch es lassen sich normalerweise individuelle Lösungen finden, wie Du die Ausbildung trotzdem weitermachen kannst. Jetzt steht das Bewerbungsgespräch für eine Ausbildung zur Industriekauffrau an. Schwanger in der Ausbildung! Ideal ist es, wenn alle Beteiligten frühzeitig an einer konstruktiven Lösung arbeiten: also Du, Dein Arbeitgeber und die Berufsschule. Alle Informationen und den Antrag finden Azubis auf den Seiten der IHK. Schwanger während Schulischer Ausbildung. Bezüglich des Praktikums muss geprüft werden, ob eine notwendige Impfschutz besteht. Das Ausbildungsgehalt wird weiter vom Arbeitgeber bezahlt. You must have JavaScript enabled to use this form. für einen Ausstieg aus der Ausbildung während der Schwangerschaft gibt es keine notwendig-keit, da du durch das mutterschutzgesetz aus-reichend vor Belastungen geschützt bist. Welche Schritte stehen jetzt an? Sie darf sogar lügen, wenn sie danach gefragt wird. Hallo, Ich bin jetzt seit ca einem Monat schwanger (nicht geplant, aber gewollt) und mache derzeit eine schulische Ausbildung, die ich selbst bezahle. Mit folgenden Personen solltest Du ein Gespräch suchen: Es ist natürlich hilfreich, wenn Du Dich mit der Ausbildungsleitung und den Kollegen gut versteht und hier ein „guter Draht“ besteht. Der früheste Zeitpunkt, an dem du deine Ausbildung wieder aufnehmen kannst, ist acht Wochen nach der Geburt. Ich habe ein paar wichtige Fragen bezüglich der Schwangerschaft während einer Schulischen Ausbildung, vielleicht kann mir hier ja Wer helfen.. Ich mache seit dem August 2015 eine Ausbildung in der sozialassistenz und bin eine recht gute Schülerin. Baby ganz und gar kein Zuckerschlecken sind und dazu stehe ich auch. Hat die Jugendliche mit ihrem Ausbilder allerdings vereinbart, dass sie in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen wird, ändert auch die Schwangerschaft an dieser Vereinbarung nichts. Lesen Sie dazu auch unseren Artikel „Kinder lieben Abenteuer – schützen Sie Ihr Kind“. Hier muss eine individuelle Regelung der Schule getroffen werden, im Zweifel wenden Sie sich an die Aufsichtsbehörde. Das wirft viele Fragen auf, vor allem in der Ausbildung. Schwanger in der Schule. Erfährt eine junge Frau noch während der Lehrstellensuche, dass sie schwanger ist, stellt sich ihr zunächst die Frage: Muss ich dem Betrieb, bei dem ich mich bewerbe, davon erzählen? Oder gleichwertige sportfachliche Ausbildung/Studium (u.a. beim Betriebsrat für schwierige Situationen. Der Betrieb kann als Beleg für den voraussichtlichen Geburtstermin ein ärztliches Attest verlangen. Zusammen stehen Mutter und Vater drei Jahre Elternzeit zu. Ausbildungsveranstaltung verpflichtend vorgibt oder die ein im Rahmen der schulischen oder hochschulischen Ausbildung verpflichtend vorgegebenes Praktikum ableisten, jedoch mit der Maßgabe, dass die §§ 17 bis 24 auf sie nicht anzuwenden sind. Schwanger werden in der schulischen Ausbildung. Die Community für Schwangere, Mütter & Frauen mit Kinderwunsch. Vielleicht möchtest Du erste Ideen entwickeln, wie Du in Deiner Situation am besten vorgehen kannst? Dadurch unterliegst du nicht den Vorgaben, die Eltern erfüllen müssen, die bereits in einem Angestelltenverhältnis stehen oder selbstständig sind. Ich habe ein paar wichtige Fragen bezüglich der Schwangerschaft während einer Schulischen Ausbildung, vielleicht kann mir hier ja Wer helfen.. Ich mache seit dem August 2015 eine Ausbildung in der sozialassistenz und bin eine recht gute Schülerin . Dabei übernimmt die gesetzliche Krankenkasse auf Antrag bis zu 403 EUR pro Monat (bzw. In den sechs Wochen vor der Geburt darf die Auszubildende weiterarbeiten, wenn sie es möchte. Dann entscheidet sich Melanie schließlich doch dafür, die Ausbildung um ein Jahr zu verlängern und die Prüfung nach ihrer Elternzeit zu machen. Eva (16) hat ihren Realschulabschluss in der Tasche. Ist die Schwangere minderjährig, darf er es auch den Eltern sagen. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie Du. mache auch eine ausbildung zur erzieherin und bin nun schwanger geworden (ungeplant). Ein Baby bekommen, und das mitten in der Berufsausbildung: Ist jetzt der Ausbildungsplatz in Gefahr? Die Antwort lautet Nein. Die junge Mutter muss acht Wochen lang mit der Ausbildung aussetzen. Fortführung der Ausbildung nach dem Mutterschutz. Es ist klar, dass all diese Fragen beunruhigend sein können. ÜL-/ Trainer*in-Lizenz) Abschluss. Für Schichten ab 22 Uhr dürfen sie allerdings nicht eingeteilt werden. Wir sind gern für Dich da! Mach dir also keine Sorgen, dass du die Ausbildung nur aufgrund einer Schwangerschaftabbrechen musst oder die ersten zwei Lehrjahre umsonst gewesen sind. Wird der Antrag aber bewilligt, kann sie ihren Abschluss zu einem späteren Zeitpunkt machen. Zu dem Zeitpunkt wäre auch mein Abschluss. Wenn dem so ist und der Frauenarzt nichts entgegenzusetzen hat, können Sie das Praktikum … Finanzielle Unterstützung für schwangere Auszubildende; Das Leben kann man nicht planen. Kurz vor der Übernahme? Eine Ausbildung zur Krankenschwester das war schon immer Melanies (17) Traumberuf. In Frage kommen auch Nachfragen bei der IHK und Handwerkskammer oder ggf. Deshalb überlegt Melanie, die Prüfung vor der Entbindung zu absolvieren. Dort gibt es einen Regelsatz der besagt das ich nur 60 fehltage in den ganzen 3 Ausbildungsjahren haben darf!Diese habe ich aber nun erreicht, weil ich lange Zeit im Krankenhaus war! Von der Kleiderwahl bis zur gelungenen Gesprächsführung: Unsere Checklisten bereiten Sie optimal aufs Bewerbungsgespräch vor. Das Mutterschutzgesetz (MuSchG) gilt für alle (werdenden) Mütter, die in einem Arbeitsverhältnis stehen, das heißt auch für Heimarbeiterinnen, Hausangestellte, geringfügig Beschäftigte, weibliche Auszubildende und unter bestimmten Voraussetzungen auch für Schülerinnen und Studentinnen. Bewirbt sich die junge Frau zum Beispiel um eine Stellung in der Produktion, die mit körperlich schwerer Arbeit verbunden ist, dann läuft sie Gefahr, dass der Ausbildungsbetrieb erfolgreich gegen den Vertrag vorgeht. Gerade in der Arbeitswelt angekommen – und nun bist Du schwanger? Berufsschule: Selbst wenn Du wegen Schwangerschaft und Geburt die Ausbildung pausieren müsstest, kannst Du ggf. Sie behält ihren Anspruch auf die Stelle. (3) Das Gesetz gilt nicht für Beamtinnen und Richterinnen. Grundsätzlich sind die Eltern von jugendlichen Auszubildenden verpflichtet, finanziell für ihre Kinder zu sorgen. Doch kurz vorher erfährt Eva, dass sie schwanger ist, und fragt sich: Muss ich davon erzählen? Schwangerschaft, Muttersein und Schule – das lässt sich mit ein bisschen Durchhaltevermögen durchaus vereinbaren. Sie sind schwanger und Ihre Ausbildung wurde unzulässig gekündigt? Wir geben einen Überblick, was schwangere Auszubildende zu beachten haben, um ihre Ausbildung erfolgreich abzuschließen. Fragen zu privaten Plänen sind nämlich generell unzulässig. Die BerufsunfähigkeitsPolice Start von R+V sichert junge Leute gegen das finanzielle Risiko einer Berufsunfähigkeit ab – zu geringen Startbeiträgen bei hoher Flexibilität. Ein kostenfreies Beratungsangebot von © 2020 Pro Femina e.V. In der Schwangerenberatung und im schulischen … Sie möchte mit Kindern zu tun haben und macht eine Ausbildung zur Erzieherin. Im Bereich Grafik Design, daher überwiegend sitzend. Ich bin im 2.Lehrjahr in der Ausbildung zur ALtenpflegerin! Mit dem Fernkurs können Sie sich auf die NichtschülerInnenprüfung zum Abschluss der schulischen Ausbildung, Bildungsgang ErzieherIn vorbereiten, d.h. Sie gehen nicht auf eine ErzieherInnen-Schule, sondern bereiten sich außerhalb (extern) vor. Schwanger in der (schulischen) Ausbildung - Abschluss möglich? Mit Blick auf Deinen Entbindungstermin können sie in Absprache mit Arbeitgeber und Berufsschule vorgezogen oder auch nach hinten verschoben werden. Arbeiten, bei denen Auszubildende mit schädlichen Strahlen, Staub, Gasen oder Dämpfen in Berührung kommen. Zusätzlich dazu stehen den Auszubildenden staatliche Hilfen zu: Im „Familien-Wegweiser“ des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend werden viele Fragen zu finanziellen Leistungen behandelt. Um deine Ausbildung musst du dir allerdings keine Sorgen machen, denn auch bei schwangeren Auszubildenden greift das Mutterschutzgesetz, das unter anderem vor Kündigung schützt. Stehst Du beispielsweise schon im letzten Lehrjahr, ist es u.U. Wenn Du möchtest, kannst Du Dich auch mit allen anderen Fragen und Sorgen, die Dich rund um die Schwangerschaft momentan beschäftigen, an uns Beraterinnen wenden. Aber auch so darfst Du auf jeden Fall selbstbewusst von Deiner Schwangerschaft berichten. Akkord- und Fließbandarbeit dürfen weder Schwangere noch stillende Mütter ausführen. Das Bedienen von Geräten und Maschinen mit den Füßen. Doch häufig ist es mit einem ganz kleinen Kind schwierig, gleich wieder Vollzeit zu arbeiten. Unsere praktischen Tipps helfen Ihnen, sich für das Personalauswahlverfahren vorzubereiten und bestmöglich abzuschneiden. Der Betrieb kann als Beleg für den voraussichtlichen Geburtstermin ein ärztliches Attest verlangen. Nach dem fünften Monat dürfen Auszubildende nicht mehr als vier Stunden täglich stehen. Die Kosten dafür muss allerdings er tragen. Steht die Abschlussprüfung kurz vor der Entbindung an, kann es auch sinnvoll sein, die Ausbildungszeit zu verkürzen. Damit du die Ausbildung aber normal abschließen kannst, besteht die Möglichkeit, deine Ausbildungszeit zu verlängern. Ansonsten ist der Ausbilder zur Verschwiegenheit verpflichtet. Mit der Einladung zum Assessment-Center ist die erste Hürde geschafft. Das heißt ich dürfte die nächsten 1,5Jahre nicht mehr fehlen! Schwanger in der Ausbildung, was steht mit zu? … Spätestens mit der Geburt Ihres Kindes sollten Sie sich Gedanken über Ihren Versicherungsschutz machen. Anspruch auf Hartz IV bei Beurlaubung (Krankheit, Schwangerschaft) 6 BEEG. In der Mutterschutzfrist ist die Schwangere ganz von der Ausbildung befreit. Eigentlich sollte es aber trotz Schwangerschaft möglich sein, dass Du Deine Ausbildung weiter machst! Eine Beratungsstelle unterstützt werdende Eltern in ihrer neuen Lebenssituation. Durch die Adoption wäre ich ja sehr schnell nach der … Vermutlich tauchen Fragen auf: Was wird wohl mein Betrieb sagen? Mein Freund ist Alleinverdiener in einem großem Unternehmen aber … Einen möglicher Sonderfall ist es, wenn Du am Ende der Ausbildung schwanger wirst und damit auch kurz vor der festen Übernahme in den Betrieb stehst. Wird die Auszubildende im Laufe der Ausbildung schwanger, sollte sie die Ausbildungsstelle möglichst frühzeitig über die Schwangerschaft informieren. Ich frage mich wie das ablaufen würde wenn ich während der schulischen Ausbildung zur Sozialassistentin schwanger werden würde (rein theoretisch) . Schwanger in der Ausbildung – wie geht es weiter? Und was macht der Vater? *wichtige fragen, Hilfe! Während der Elternzeit darf Müttern und Vätern nicht gekündigt werden. Der angestrebte Abschluss ist der des staatlich anerkannten Erziehers / der staatlich anerkannte Erzieherin. Ebenfalls keinen Wohngeldanspruch hat ein Azubi, der nur vorübergehend – also während der Ausbildung – vom eigentlichen Wohnort abwesend ist und aus diesem Grund in einer anderen Gemeinde lebt. Ich finde es kein schlechtes Timing, während der Ausbildung schwanger zu werden. Im dritten und letzten Teil unsere Reihe zum Thema Schwanger in der Ausbildung geht es um das Thema Finanzen. Je nach Ausbildungsberuf, Branche und Betrieb kann der Ausbildungsvertrag ganz unterschiedlich gestaltet sein. So ist es nä… Die DGB-Jugend bietet eine umfassende Broschüre zur Schwangerschaft in der Ausbildung. Wusste der Ausbilder nichts von der Schwangerschaft und kündigt er der Auszubildenden, muss diese ihn innerhalb von zwei Wochen darüber informieren, am besten schriftlich. Eine solche Verlängerung kann bei der zuständigen Behörde beantragt werden. Doch ein Arzt kann werdende Mütter über den gesetzlich festgelegten Zeitraum hinaus freistellen. In dieser Zeit ruht das Ausbildungsverhältnis und verlängert sich um die Elternzeit. Auch wenn Eva nach Ablauf der ersten drei Monate ihrem Ausbilder von der Schwangerschaft erzählt, darf er sie nicht in der Probezeit kündigen. Ausziehen in der Ausbildung kann dann sinnvoll sein. Da für ihr Baby dadurch ein zu hohes Risiko besteht, erteilt der Arzt ein Beschäftigungsverbot. Wegen möglicher längerer Fehlzeiten durch Schwangerschaft, Mutterschutz und Elternzeit kann oftmals mit dem Arbeitgeber vereinbart werden, die Ausbildungszeit generell zu verlängern. Gut zu wissen: Der Kündigungsschutz gilt auch in der Probezeit. Einen gesetzlichen Anspruch auf die Verlängerung der Ausbildungszeit gibt es allerdings nicht. Vereinbaren Sie jetzt ein persönliches Gespräch. Einen Anspruch auf Übernahme in den Betrieb hat sie nicht, da der Ausbildungsvertrag von Anfang an befristet war. Da sie nicht Teil des Arbeitsverhältnisses sind, darf die junge Mutter auch innerhalb dieser Schutzfristen ihre Prüfungen absolvieren. Für Schwangere gilt für eine bestimmte Zeit ein Beschäftigungsverbot. Sie können selbst entscheiden, wie sie diese 36 Monate untereinander aufteilen und ob sie die Zeit ganz ausschöpfen wollen. Fortführung der Ausbildung nach dem Mutterschutz 12 Teilzeitausbildung 12 4.2 Ausbildung mit Babypause 13 Die Elternzeit (betriebliche Ausbildung) 13 Die Beurlaubung (schulische Ausbildung) 14 Wiedereinstieg in die Ausbildung 15 4.3 Wenn gar nichts mehr geht: Abbruch der Ausbildung? Mit der R+V-Rechtsschutzversicherung können Sie jederzeit Ihr gutes Recht einfordern: für Sie und Ihr Baby. Wenn alles gut läuft werde ich gegen Mai/Juni entbinden. Das gilt auch dann, wenn diese schwanger werden. In zwei Jahren könntest du schon wo fest angestellt sein, dann kannst du immer noch schwanger werden, wenn du möchtest. Mit dem KinderRundumschutz von R+V haben Sie für Ihr Kind finanzielle Vorsorge, Gesundheits- und Unfallschutz in einem. Vereinbaren Sie jetzt ein persönliches Gespräch. Auch die tägliche Arbeitszeit ist klar geregelt: Mehr als acht Stunden und 30 Minuten täglich dürfen volljährige Schwangere nicht arbeiten. und Vertragsrechtes liegt. Minderjährige Schwangere dürfen nur acht Stunden am Tag arbeiten. Worauf es Dir ankommt, bestimmst Du. Sie gelten auch, wenn Du noch in der Ausbildung und gleichzeitig schwanger bist: Folgende zeitliche Anpassungen sind möglich, um auch als schwangere Frau eine Ausbildung abzuschließen. Die Prüfungen finden alle sechs Monate statt. Tanja (19) hat nach dem Abitur keine Lust auf ein Studium. Das ist auch die Voraussetzung dafür, dass der Arbeitgeber alle Schutzvorschriften für Schwangere einhalten kann. Hallo, ich habe mal ein paar Fragen an euch, ich bin zurzeit in der Ausbildung zur staatlich anerkannten Erzieherin im 2. auch innerhalb der gesetzlichen Mutterschutzfristen die Abschlussprüfung ablegen, wenn sie sich dafür fit genug fühlen. Für Arztbesuche oder das Stillen des Kindes ist die Auszubildende freigestellt, ohne diese Zeit nacharbeiten zu müssen. Hier darfst Du sorgsam abwägen! Grundsätzlich steht schwangeren Auszubildenden während des Mutterschutzes Mutterschaftsgeld in Höhe der durchschnittlichen Nettoausbildungsvergütung der letzten drei Monate zu (§ 13 MuSchG). Wie kann ich meine Ausbildung trotzdem beenden? das geht alles und wenn du die ausbildung … Es ist aber zu empfehlen, sich ausführlich zu informieren, ob man selbst vielleicht nicht zu diesen nicht berechtigten Gruppen gehört – z.B. Die Abschlussprüfung könntest du somit auch zu einem späteren Zeitpunkt ablegen. Für Ihr Kind erhält eine Auszubildende monatlich. Schwanger, wie sage ich es kreativ meinem Partner . Dann ist vielleicht die Fortführung der Ausbildung in Teilzeit (siehe unten) eine … Das kann sinnvoll sein, um mögliche Fehlzeiten auszugleichen und die Zulassung zur Abschlussprüfung nicht zu gefährden. Natürlich gibt es für jede Entscheidung pro- und contra-Argumente. Jetzt ist sie im dritten Ausbildungsjahr und schwanger. Es gibt außerdem gesetzliche Regelungen, die schwangere Frauen schützen und unterstützen sollen. Dies ist definiert im § 1 Abs. Das gilt für fest angestellte Schwangere ebenso wie für Auszubildende. Allerdings darf Schwangeren gekündigt werden, wenn das Arbeitsverhältnis nicht wegen der Schwangerschaft beendet wird, sondern zum Beispiel aus verhaltens- oder betriebsbedingten Gründen. Damit du genug Unterstützung und Rückhalt bekommst, ist es wichtig, alle anstehenden Fragen rechtzeitig mit der Schule zu klären. den schulischen teil mach ich noch zuende (prüfungen sind im mai) und das anerkennungsjahr hol ich in 1 oder 2 jahren nach. Wird die Auszubildende im Laufe der Ausbildung schwanger, sollte sie die Ausbildungsstelle möglichst frühzeitig über die Schwangerschaft informieren. Folgende Beschäftigungen sind für schwangere Azubis generell verboten: Ist der Arbeitsplatz nicht für Schwangere geeignet und gefährdet dieser die Gesundheit von Mutter und Kind, kann der Arzt ein befristetes oder unbefristetes Beschäftigungsverbot aussprechen. Die Ausbildung endet, sobald die werdende oder junge Mutter ihre Abschlussprüfungen bestanden hat. Die Kosten dafür muss allerdings er tragen. ℹ️ Übrigens dürfen Auszubildende z.B. bei Familien- und Privatversicherten das Bundesversicherungsamt maximal 210 EUR während des gesamten Mutterschutzes); der Differenzbetrag wird – falls vorhanden – von der Ausbildungsstätte … Außerdem muss der Arbeitgeber einer schwangeren Auszubildenden eine ununterbrochene Ruhezeit nach Feierabend von mindestens elf Stunden gewähren. Schwanger: Was wird mit meiner Ausbildung? den schulischen Teil der Ausbildung schon einmal abschließen. Es kommt nun eine neue Lebenssituation auf dich zu, die nicht nur in deinem privaten Umfeld für Neuerungen sorgt, sondern auch beruflich. Grins. Wie kann ich meine Ausbildung trotzdem beenden? Hält er trotz Schwangerschaft an der Kündigung fest, sollte sich die Auszubildende an die zuständige Aufsichtsstelle wenden. Allerdings ist Tanja nicht gegen Windpocken geimpft und war bisher auch nicht daran erkrankt. Das Mutterschutzgesetz wurde zum Jahr 2018 umfangreich überarbeitet. Noch Fragen oder Sorgen? Und habe nun den großen Wunsch ein Kind zu bekommen, aber ich weiß nicht ob und wie ich das mit der Ausbildung bewerkstelligen soll?! Eine Ausnahme besteht bei den Zwischen- oder Abschlussprüfungen. Dann fällt es vermutlich leichter, die große Neuigkeit zu verkünden. Denn die Prüfungen gelten nicht als Teil des Arbeitsverhältnisses und sind daher erlaubt. Manchmal kann die tägliche oder wöchentliche Arbeitszeit insgesamt reduziert und die Ausbildung in Teilzeit fortgesetzt werden, wenn die Betreuung des Kindes dies erfordert. So können sich alle gut darauf einstellen und auch Abwesenheitszeiten frühzeitig einplanen. Sie besucht eine Gesamtschule, wo sie demnächst das Abitur machen wird. Einen professioneller Umgang damit darfst Du von Deinem Arbeitgeber auf jeden Fall erwarten. Das ist auch die Voraussetzung dafür, dass der Arbeitgeber alle Schutzvorschriften für Schwangere einhalten kann. Lulu ist 20 Jahre alt und in der 33. Auch Azubis sind durch das Mutterschutzgesetz geschützt. Allerdings bekommen sie auch keine Ausbildungsvergütung oder Berufsausbildungsbeihilfe, haben aber Anspruch auf Leistungen wie Elterngeld oder Kindergeld. Ausführliche Informationen zur Elternzeit bei Auszubildenden gibt es bei der DGB-Jugend. Gesetzliche Vorgaben. Einer schwangeren Auszubildenden darf ab dem ersten Tag der Schwangerschaft bis vier Monate nach der Geburt des Kindes nicht gekündigt werden. Teil 4 ist ein Interview / Erfahrungsbericht einer Betroffenen. Hallo, für den schulischen Teil gilt das Mutterschutzgesetz nicht. Unter anderem haben Schwangere mehr Einfluss darauf, in welchem Umfang sie arbeiten möchten. Grundsätzlich dürfen Auszubildende also auch während der Beschäftigungsverbotszeiten an der Abschlussprüfung teilnehmen, wenn sie sich dazu gesundheitlich in der Lage fühlen. Nach der Geburt besteht kein Wahlrecht. Aber die Freude auf die Kleine bestätigt mich in meiner Entscheidung! Das wissen besonders diejenigen, die während ihrer Ausbildung schwanger. Welche Alternativen gibt es und auf was sollten Sie achten? Bei Fragen zur R+V-Privathaftpflichtversicherung oder zu Ihrer generellen Versicherungssituation sind unsere Ansprechpartner gerne für Sie da. Ein Kind ist unterwegs. Pro Femina basiert deshalb auf drei Grundprinzipien: Empathie, Respekt und Vertrauen. Zertifikat "DTB-Kursleiter*in Fit in der Schwangerschaft ; Zertifikat über die Einweisung in das standardisierte Programm „Gesundheit durch Bewegung in der Schwangerschaft“, das von der ZPP und den Krankenkassen anerkannt ist. Praktisch: Bei der R+V-Privathaftpflichtversicherung sind im Familientarif Ihre minderjährigen Kinder mitversichert. Seit 1997 ist sie als Rechts­anwältin tätig - seit 2000 in ihrer eigenen Kanzlei Bader in Koblenz, wobei der Schwerpunkt ihrer Tätigkeit auf den Gebiet des Familienrechtes ( Mutterschutz­gesetz, Bundes­erziehungs­geldgesetz u.a. ) Schwanger in der Ausbildung - Deine Rechte; Mutterschutz und Erziehungszeit nach der Ausbildung. Wenn Du Dir dabei, Ruf uns für ein telefonisches Beratungsgespräch an: . Kann ich meinen Abschluss noch wie geplant machen? Arbeiten, bei denen sie sich oft strecken, bücken oder in die Hocke gehen müssen. Arbeiten, durch die Auszubildende Hitze, Kälte, Nässe, Erschütterungen oder Lärm ausgesetzt sind. Weil Kinder nicht für sich selbst sorgen können: Kinder brauchen Schutz und Fürsorge, wenn sie klein sind, und Kapital für Wünsche und Pläne, wenn sie groß werden. Sonn- und Feiertagen sowie zwischen 20 und 22 Uhr, „Kinder lieben Abenteuer – schützen Sie Ihr Kind“. Sicher – es gibt vieles zu bedenken, was Deine Ausbildung und Deinen Abschluss betrifft, und eine „Standardlösung“ wird es vermutlich auch in Deinem Fall nicht geben. Sie ist nun während der Schwangerschaft von der Ausbildung freigestellt. Schwanger: Was wird mit meiner Ausbildung? Eine Änderung ist, dass Schwangere auch an Sonn- und Feiertagen sowie zwischen 20 und 22 Uhr arbeiten können, wenn sie dazu die Genehmigung der entsprechenden Behörde einholen. Einen umfassenden Überblick über das Mutterschutzrecht finden Arbeitnehmerinnen im Leitfaden zum Mutterschutz des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. Bei Fragen hierzu oder zu Ihrer generellen Versicherungssituation ist unser Ansprechpartner gerne für Sie da. Die Frist beginnt sechs Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin und endet frühestens acht Wochen nach der Entbindung. Fakt ist: Eva muss keine Auskunft über ihre Schwangerschaft oder Familienplanung geben. Über die Schwangerschaft … September 2012 um 15:03 Letzte Antwort: 3. Woche schwanger. Schwanger am Anfang der schulischen Ausbildung ... schwanger eine schulische Ausbildung zu starten? Hey... Ich bin mit 21 schwanger … Ich habe mir als Ziel gesetzt, dass Abitur nachzuholen damit mir in meiner späteren Berufswahl (Studium) nichts … Ihr habt wirklich Recht mit dem was Ihr sagt, aber selbst wenn ich in 2 Jahren schwanger werden sollte und aus irgendeinem Grund meinen Job in der Einrichtung verliere und in eine neue wechsel, da stört das Kind doch auch wieder oder nicht?